MANGSFOLDSPRIS EKSKLUDERER VÅR STØRSTE MINORITETSGRUPPE

Mangfoldsprisen som årlig deles ut av Arbeids- og inkluderingsdepartementet ekskluderer oss funksjonshemmede som utgjør 12 – 17 % av befolkningen. Funksjonshemmede er Norges største og mest diskriminerte majoritet.
Mangfoldsprisen 2009 deles ut for femte gang til en virksomhet som har utmerket seg i forhold til etnisk mangfold på arbeidsplassen. Hensikten med prisen er å sette fokus på de gode eksemplene på etnisk mangfold i arbeidslivet
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI) utgjør sekretariatet for prisen og juryen består av representanter for arbeidslivets parter, Kontaktutvalget mellom innvandrerbefolkningen (KIM) og NAV.

Hvorfor er ikke funksjonshemmedes interesseorganisasjoner med i juryen ? Hører ikke funksjonshemmede (fysisk og psykisk) med til mangfoldet ?

Arbeidsledigheten blant innvandrere er 6,8 % og 54,7 % av mennesker med nedsatt funksjonsevne står utenfor arbeidslivet. Blant sistnevnte er det en høy prosent med skjult arbeidsledighet da mange ikke er registrert som arbeidssøkere. Ledigheten blant den øvrige befolkningen er 2,6 %. Antall uføretrygdede i Norge er i dag 343 277 og under halvparten av funksjonshemmede i yrkesaktiv alder har en fot innenfor arbeidsmarkedet. Funksjonshemmede tjener 75 % av gjennomsnittelig bruttoinntekt. Utestengning fra arbeidsmarkedet er hovedårsak til dårlig økonomi.

Den 25. oktober 2004 ble Menneskerettsalliansen stiftet med Stopp diskrimineringen, Antirasistisk senter, Landsforeningen for transeksuelle og Landsforeningen for lesbisk og homofil frigjøring og funksjonshemmedes organisasjoner som initiativtagere . Menneskerettsalliansen arbeider for samme grad av rettslig vern for alle diskriminerte grupper, enten diskrimineringen skyldes kjønn, hudfarge, seksuell orientering, funksjonshemning eller andre ting. Landsmøtet i Mental Helse Norge 2004 uttrykte glede over at Menneskrettsalliansen ble stiftet. Kamp mot alle former for diskriminering fører og vil bli ført av Mental Helse.

Avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) kom i gang i 2001. IA-avtalen er ønske om å skape et arbeidsliv med plass til ALLE som kan og vil arbeide.

Lov om forbud mot diskriminering p.g.a. nedsatt funksjonsevne trådte i kraft 1. januar 2009. Lovens formål er å fremme likestilling og likeverd, sikre muligheter og rettigheter til samfunnsdeltakelse for alle, uavhengig av funksjonsevne og hindre diskriminering p.g.a. nedsatt funksjonsevne. Loven gjelder på alle samfunnsområder (inkludert arbeidslivet) med unntak av familieliv og andre forhold av personlig karakter.

Det er et paradoks at funksjonshemmede (både fysisk og psykisk) ikke er representert i juryen som deler ut Mangfoldsprisen. Dette oppfatter jeg som tydelig diskriminering.

Er det en mulighet for at virksomheter som utmerker seg i forhold til mangfold på arbeidsplassen INKLUDERT FUNKSJONSHEMMEDE kan bli aktuelle kandidater til Mangfoldsprisen ? Kan vi få til at funksjonshemmedes interesseorganisasjoner får plass i juryen ? Eller må vi funksjonshemmede etablere en egen Mangfoldspris ? I så fall er det veldig synd, for det kan føre til flere ENFOLDSRPISERr istedenfor en MANGFOLDSPRIS.

Vennlig hilsen

Gunn Pound
Leder Mental Helse Stovner